多地明确“痛经假”，政策落地仍需努力

发布于：2025-07-12 阅读：6

近日，多地明确女职工痛经可带薪休假引发热议。约20个省份有相关规定，体现对女性关怀。但实际操作中，女性请假面临证明难、职场压力等问题，还可能增加企业成本、加剧就业歧视。需完善配套措施，让政策真正惠及女性。

近日，多地明确女职工因生理期不适，特别是痛经可享有带薪休假的政策，再次成为社会关注焦点。这一举措旨在保障女性劳动者权益，提高其工作生活品质，但实际操作中暴露出不少问题。

痛经假

据不完全统计，全国约20个省份明确规定女性员工严重痛经时可申请休息，像北京、上海、广东等经济发达地区都在其中。各地规定在适用对象范围和是否需医疗证明上有差异，有的地方所有在职女性可享，有的限于特定行业或岗位；是否要医院证明也依政策而定，有些城市要诊断证明，有些只需单位审批。

痛经带薪休假政策初衷很好，能减轻女性特殊时期工作负担，提升工作满意度和生活质量，体现社会对女性健康与福祉的关怀。然而，女性请假时问题多多。比如排队挂号时间长，难以获得有效证明文件，小李就因痛经严重请假，排队挂号大半天都没拿到诊断证明。部分女性还会面临同事或上级压力，担心引发职场性别偏见和歧视。此外，政策可能增加企业成本，处理不当会加剧对女性就业机会的限制。

女性权益

对于“痛经假”，社会讨论热烈。支持者认为能减轻女性工作负担，体现社会进步和文明；反对者担心增加企业成本，导致女性就业更难。

其实，各地明确痛经假并非一时之举。1993年，《女职工保健工作规定》就规定重度痛经女职工确诊后可适当休假。但目前，痛经假执行仍有困境。一方面，很多劳动者不了解，用人单位也未积极宣传落实；另一方面，申请流程繁琐，要医疗证明，还可能遭遇职场歧视。企业也面临两难，增加用工成本可能使其对女性员工有偏见，限制女性就业。

职场政策

要解决这些问题，需多管齐下。细化政策规定，明确请假流程和证明材料，降低企业操作难度；加强监管，确保企业执行政策，不让痛经假成“鸡肋”。痛经假的推行是一场“持久战”，需政府、企业和社会共同努力，让其真正惠及女性劳动者。

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标签：痛经假女性权益职场政策

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