假期与薪资的那些事儿：从保姆到全民假期安排

发布于：2025-09-03 阅读：0

本文聚焦带薪休假热点。杭州王女士请的保姆国庆休假索要工资引争议，合同约定模糊让费用合理性成谜。同时介绍2022年国庆调休安排及加班工资算法，还提及俄罗斯曾因疫情延长带薪假期。反映出假期与薪资问题受广泛关注。

在生活中，假期和薪资问题一直是大家关注的焦点。杭州的王女士就遇到了一件和带薪休假有关的烦心事。王女士给宝宝请了住家育儿嫂，采用日薪制。国庆期间，她和老公带宝宝回老家3天，阿姨独自留在杭州家中休息。返回后，阿姨提出这3天是带薪假，要算工资，共计一千左右。

带薪休假

王女士对此十分不解。当初和家政公司签订的合同约定阿姨一年有11天法定休假日，上班是2倍工资，但没明确没上班也要照发工资。她询问了请育儿嫂的朋友，发现朋友家阿姨所有节假日都带薪，上不上班都算钱。王女士心里不舒服，不过很快说服了自己，毕竟宝宝小，换阿姨折腾，阿姨干活也还算给力，就当封了过节红包。

这件事反映出保姆行业带薪休假的情况。其实在社会层面，假期安排和薪资计算也备受关注。2022年国庆节放假安排是10月1日至7日放假调休，共7天，10月8日、9日上班。这一通知引发了众多网友的讨论，“国庆10月1日至7日放假调休”相关话题还冲上了微博热搜。

法定节假日

对于中秋和国庆加班工资，多地人社部门明确，9月10日（中秋节）和10月1日、2日、3日（国庆节）这4天是法定节假日，安排加班应支付不低于300%工资；9月11日、12日，10月4日至7日这6天安排加班，应先安排补休，不能补休的支付不低于200%工资。

一直以来，节假日调休问题饱受争议。不少网友吐槽“挪用双休日、拼凑小长假”的做法，专家也呼吁落实带薪休假制度。人民日报客户端发起的互动中，网友建议集中在适当延长春节假期、减少年中节日调休、重视传统节日、增加暑期假日等方面。

除了国内的假期情况，国外也有和带薪休假相关的事件。2020年4月28日，俄罗斯总统普京宣布全俄带薪假期延长至5月11日。当时俄罗斯正处于抗击新冠病毒的关键时期，为防止疫情传播，此前已经多次宣布放假。普京强调民众在假期要严格遵守抗疫措施，同时表示俄罗斯将庆祝胜利日，会举行空中阅兵和鸣放礼花等活动。

假期调休

假期和薪资问题涉及到每个人的切身利益。无论是保姆行业的薪资计算，还是国家的法定节假日安排，都需要在合理、公平的基础上不断完善。希望未来在假期和薪资方面能有更好的制度和安排，满足人们的需求。

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标签：带薪休假保姆薪资法定节假日假期调休

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