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女教师调岗一年后发现被降级，教体局介入处理

发布于：2025-07-17 阅读：2
河南鄢陵县女教师韦某某服从调岗后，一年多意外发现岗位被降级，工资社保减少。校方承认未告知，教体局要求补发工资、恢复职级，但数月未落实。韦某某质疑混编乱岗，教体局将核查。

近日，河南省许昌市鄢陵县女教师韦某某的遭遇引发关注。2017年8月，韦某某大学毕业后通过考试进入鄢陵县第二高级中学。起初在初中部教语文和生物，2023年8月，她服从学校安排到高中部教生物。

女教师

直到2025年1月学校调整工资时，韦某某发现自己工资比同批入职、同学历同事少。经询问得知，她的岗位等级在2024年3月底从专业技术十二级降到十三级，5月开始执行工资变动。奇怪的是，2024年5月至12月她工资和之前十二级时差不多，这让她怀疑学校故意隐瞒降级。

校方解释是高中部十二级岗位不足才将韦某某降级。但降级影响诸多，教护龄津贴、社保缴费基数、职业年金降低，未来退休金也受影响，原十二级岗位任职年限清零，晋升时间延长，还可能被误解教学能力或师德有问题。

调岗降级

事发后，韦某某找学校要求恢复岗位等级，学校出具书面材料，承认未履行告知义务，承诺按专业技术十一级岗位工资弥补，直至她晋升到原十二级。但数月过去，工资未补差，岗位等级未恢复。

韦某某向鄢陵县教体局反映，教体局4月10日作出处理意见，要求校方补发工资差额，尽最大努力恢复其岗位职级。目前，鄢陵二高已写说明及变动申请送人社局报批。

此外，韦某某在维权中发现自己编制多次调动，她入编鄢陵二高，中途却在高中和初中部之间调动，具体时间和原因不明。她质疑学校存在混编乱岗，因为鄢陵二高和初中部虽相对独立，但挂两块牌子、一套领导班子。

教体局

7月15日，鄢陵县教体局相关负责人表示，学校调动老师岗位涉及等级调整应提前告知，现在要补偿解决可起诉学校。对于混编乱岗问题，教体局将梳理核查，做好县管校聘工作。该负责人还称，鄢陵二高高中超编20多个，要恢复十二级岗位得等到2027年3月，或者回初中部，但韦某某不愿意，因为回初中教学课时、任职年限等会清零。

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标签： 女教师 调岗降级 教体局 教师权益

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