BOSS直聘再陷“色情招聘”风波,审核漏洞何时休?

发布于:2025-07-25 阅读:1
近日,BOSS直聘因“董事长助理”岗位的露骨求职对话再陷“色情招聘”风波。该平台此前就多次被曝相关问题,虽每次都宣称整改,但类似事件仍不断发生。此次事件引发网友热议,大家对平台审核机制严重质疑,呼吁其从根本上解决问题,还招聘市场清朗环境。

近日,国内知名招聘平台BOSS直聘再次被推上舆论的风口浪尖,原因是其平台上出现了令人咋舌的“色情招聘”问题。一张BOSS直聘平台求职者“简历”及“对话”在社交媒体上广泛传播,引发了网友的热议和愤怒。

色情招聘

这份简历及对话内容涉及求职“董事长助理”,其中求职者声称“曾承受领导长达45分钟剧烈撞击”。当招聘方询问具体含义时,求职者竟直接回复“就是papa”。如此露骨的内容,简直让人瞠目结舌。而招聘者还向该求职者发出了面试邀请,这一系列操作让人不禁怀疑,这到底是招聘,还是打着招聘的幌子进行招嫖?

事实上,这并不是BOSS直聘第一次陷入“色情招聘”的丑闻。早在2022年8月,就有网友反映广州一家公司在BOSS直聘上发布“VIP助理秘书”招聘信息,表面上是负责工作和出差事务,但实际上是要求求职者与客户建立男女朋友关系,甚至陪客户睡觉,月薪五万至八万。2024年11月,陕西一女生在BOSS直聘平台应聘西安某公司经理助理时,试岗时被一名陈姓老板暗示“陪睡”。

BOSS直聘

据中国消费者协会数据显示,2022 - 2024年BOSS直聘涉黄投诉量占招聘平台总量的63%。如此高的比例,不得不让人对平台的审核机制产生严重质疑。有内部人士透露,平台为追求活跃用户数,对“擦边内容”采取“人工审核放水”策略,审核通过率高达89%。这就导致了一些不法分子利用平台漏洞,通过简历暗号筛选目标,进行色情交易等违法活动。

每次事件曝光后,BOSS直聘都会迅速封禁涉事账号,但对于审核机制存在的漏洞等问题,官方却迟迟没有给出回应。这也让广大用户感到十分不满,大家认为平台不能只是简单地“事后封号”,而应该从根本上解决问题,加强审核力度,优化审核体系。

求职平台

例如,引入人工复核、加强实名认证、建立黑名单机制等。招聘平台本应是求职者寻找工作机会的正规渠道,是连接企业和人才的桥梁,而不是色情交易的温床。希望BOSS直聘能够重视此次事件,尽快给出一个合理的解释和解决方案,还招聘市场一个风清气正的环境。否则,只会让用户对平台的信任度越来越低,最终失去市场。

二维码

扫一扫关注我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,本站不拥有所有权,不承担相关法律责任。如果发现本站有涉嫌抄袭的内容,欢迎发送邮件至admin@pbootcms.com举报,并提供相关证据,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

标签: BOSS直聘 色情招聘 求职平台 审核漏洞

相关文章